办理劳务派遣许可证(申请条件及材料明细)是在哪个部门办理

办理劳务派遣许可证需要准备以下材料：

1. 申请表格类：

2. 劳务派遣经营许可申请书：需详细、准确填写公司的基本信息、申请劳务派遣业务的相关内容等，并且要加盖公司公章（原件）。对于计划设立的公司法人，可能还需提交有关经营范围、筹建情况等的详细说明。

3. 主体资格证明类：

4. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》2：已成立的公司提供营业执照副本（原件及复印件，原件核对后返还）；新设立的公司则需先取得企业名称预先核准通知书。

5. 公司章程（原件及复印件，原件核对后返还）：公司章程应符合相关法律规定，明确公司的组织架构、股东构成及出资比例等内容4。

6. 财务相关证明类：

7. 验资报告或者财务审计报告：新公司需提供验资机构出具的验资报告，证明注册资本不少于 200 万元；已开展业务的公司提供上一年度财务审计报告（原件及复印件，原件核对后返还）123。

8. 经营场所证明类：

9. 经营场所的使用证明（原件及复印件，原件核对后返还）。自有办公场地应提交房产证明；租用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租赁期一般不低于 1 年。

10. 部分地区可能还要求提供经营场所的平面图、现场照片等，以证明经营场所符合相关要求。

11. 人员及设备相关类：

12. 法定代表人的身份证明（复印件，加盖公章）2。

13. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章）：清单应详细列出办公设施设备的名称、数量、品牌、型号、用途等信息，证明公司具备开展劳务派遣业务的基本条件。

14. 员工相关材料（部分地区要求）：如公司在职员工花名册、与员工签订的劳动合同及社会保险开户或缴费凭证等6。

15. 规章制度及协议类123：

16. 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件，加盖公章）。

17. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件，加盖公章）：协议样本应符合相关法律法规的规定，明确派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务。

通常情况下，按照法定程序，许可机关自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定357。若申请材料存在问题或需要进一步核实，时间可能会延长37。申请人的申请符合法定条件的，许可机关作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》3。所以，在一切顺利的情况下，从申请到领证可能需要 20 个工作日以上

劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一1。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理1。以下是关于劳务派遣许可证的详细信息：

办理条件：

1. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。

2. 经营场所及设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所的性质应为办公或商用区域，面积等要求可能因地区而异，一般建议不少于 50 平方米且与注册地址一致。

3. 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。