办理劳务派遣经营许可证自行可以办理吗?申请流程以及需要的相关材料

以下是劳务派遣经营许可证的一般办理流程：

1. 准备申请材料：

2. 填写《劳务派遣经营许可申请书》，并加盖公司公章567.

3. 提供营业执照或者《企业名称预先核准通知书》456.

4. 出具公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告456.

5. 准备经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单456.

6. 提供法定代表人的身份证明456.

7. 制定劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，并拟写与用工单位签订的劳务派遣协议样本456.

8. 提交申请：申请人需备齐上述资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请5.

9. 受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，根据下列情况分别作出处理5 ：

10. 申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。

11. 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

12. 申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请，并出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利 。

13. 审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查，部分地区还会进行现场核查，指派 2 名以上工作人员到现场进行审核评估，检查办公场所是否符合要求、设施设备是否齐全等，并对申请材料的实质内容进行核实，作出通过或不予通过决定58.

14. 决定：许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人5.

15. 颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发《劳务派遣经营许可证》；不予许可的，制定并送达《不予行政许可决定书》，并向申请人说明理由568.

1、要求商业性质的办公场地，而且得是与开展业务相适应的固定的经营场所；

2、企业注册实缴资金不得低于200万元；

3、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

4、严格执行其它相关法律法规的要求。

1、工商营业执照副本和公章 （先办理营业执照，再办许可证，后加劳务派遣范围）；

2、企业章程；

3、验资机构出具验资报告或财务审计报告；

4、劳务派遣信息管理系统；

5、劳务派遣经营许可证申请书；

6、拟定与用工单位签订的劳务派遣协议，与员工签订的劳动合同样本；

7、法定代表人的身份信息；

8、经营场所的房产证或租赁使用证明；

9、劳务派遣企业管理制度。

劳务派遣经营许可证是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，是经营性人力资源机构合法开展劳务派遣业务的重要凭证14. 以下是关于劳务派遣经营许可证的详细介绍：

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣机构、派遣员工和用工单位三方主体。派遣机构作为用人单位，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，但不直接使用员工；用工单位则只管使用派遣员工，不与之签订劳动合同1. 劳务派遣经营许可证的颁发，旨在规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，确保劳务派遣活动依法依规进行，保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣市场的健康有序发展