劳务派遣经营许可证的定义需具备的材料及流程经营场所和设施有什么要求

劳务派遣经营许可证是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，是经营性人力资源机构合法开展劳务派遣业务的重要凭证14. 以下是关于劳务派遣经营许可证的详细介绍：

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣机构、派遣员工和用工单位三方主体。派遣机构作为用人单位，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，但不直接使用员工；用工单位则只管使用派遣员工，不与之签订劳动合同1. 劳务派遣经营许可证的颁发，旨在规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，确保劳务派遣活动依法依规进行，保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣市场的健康有序发展

什么叫劳务派遣：

劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。

行政许可条件：

1.注册资金200万（需要验资报告）

2.必须是实际的地址，对面积大小没有要求（现场核查地址）

劳务派遣许可证标准

1.注册资本不得低于200万，必须一次性及时，且不在认购值范围内；

2.有与其开拓市场相匹配的固定经营场所和设备；

3.适用法律法规.劳务派遣管理法规；

4.法律法规，法规规定的其他要求。

办理劳务派遣许可证所需材料

1.劳动派遣营业执照申请报告；

2.企业营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3.企业章程及其验资报告部门出具的Zui终结算报告或年度审计报告；

4.专业经营场所的使用证明和与开拓市场相匹配的办公设备、机械设备.信息系统等明细；

5.法定代表人的身份证件；

6.劳务派遣管理规章制度，包括劳动合同.劳务报酬.社保.上班时间.休息休假.与劳动者合法权益有关的管理制度文字，如工作纪律等。

1. 受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，申请材料齐全、符合法定要求的，予以受理；申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理14.

2. 审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定1.

3. 决定：自受理之日起 20 个工作日内作出决定，经行政机关负责人批准的，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人3.

4. 颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件