劳务派遣和人力资源是一样吗？开展什么业务需要办理，对公司有什么要求？

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣员工的劳动关系在派遣机构，实际用工单位只是使用劳动力，劳动者需听从用工单位的工作安排。

人力资源：主要围绕人力资源的管理、开发、配置等开展服务，例如进行人才招聘、培训、人事代理、薪酬福利设计等，旨在帮助企业优化人力资源管理，提升人力资源利用效率，但一般不涉及劳动者劳动关系的转移。

服务对象：

劳务派遣：服务于有用工需求但不想直接签订劳动合同、管理繁琐人事事务的用工单位，帮助其解决临时性、辅助性、替代性岗位的用人问题。

人力资源：服务的对象是各类企业、单位，侧重于为它们提供全面的人力资源管理解决方案，满足其在不同发展阶段对人力资源各方面管理的需求。

经营模式：

劳务派遣：派遣公司按照用工单位的需求，派遣相应的劳动者到用工单位工作，派遣公司承担用人单位的部分责任，如支付工资、缴纳社保等，同时从用工单位获取服务费用。

人力资源：根据企业的委托，开展诸如招聘、培训等具体业务，按照完成的业务项目或者服务时长等向企业收取相应的服务费用。

劳务派遣：需要办理《劳务派遣经营许可证》。如果未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，将面临相应的xingzhengchufa。像一些劳务中介公司，将劳动者派遣到工厂、企业等用工单位工作，就必须取得该许可证。

人力资源：通常需要办理《人力资源服务许可证》。比如从事人才招聘、职业介绍、人事代理等相关业务的公司，都要依法办理此证后才可开展业务，否则属于违规经营。

注册资本：注册资本不得少于人民币 200 万元，并且需要实缴到位，这是为了确保派遣公司有足够的资金实力来承担后续对派遣员工的各项责任。

经营场所：要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以保障正常的办公和业务开展，比如要有办公场地、办公设备等。

管理制度：需要建立健全的劳务派遣管理制度，内容涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等多方面，保障派遣员工的合法权益以及规范公司自身的管理流程。

人员资质：公司法定代表人等主要负责人要熟悉相关劳动法律法规，并且具备相应的管理能力。

人力资源服务许可证对公司的要求：

注册资本：一般没有像劳务派遣那样严格的实缴 200 万元的要求，但各地可能根据实际情况有不同规定，有的地区要求有一定的注册资本，有的地区相对较为灵活。

经营场所：同样要有固定的经营场所，便于开展招聘、培训等业务，场所要符合安全、卫生等相关标准。

人员资质：部分业务可能要求有专业的人力资源管理师等相关专业人员，不同地区的具体要求会有所不同。例如在人才测评等专业业务上，需要专业人员运用专业知识和技能来操作。

管理制度：应具备完善的服务流程、信息管理、档案管理等制度，确保人力资源服务业务的规范开展，像在招聘服务中准确记录应聘者信息、做好档案留存等。