劳务派遣许可证
实缴要求：根据规定，申请劳务派遣许可证的公司，注册资本不得少于人民币 200 万元，且需实缴到位，并提交由会计师事务所出具的近期财务审计报告或验资报告123.
政策目的：要求实缴主要是为了确保劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担起相应的法律责任和经营风险，保障被派遣劳动者的合法权益，如按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等16.
人力资源许可证
实缴要求：不同地区对人力资源许可证的实缴要求有所不同。部分地区要求实缴至少 10 万的资金，并出具验资报告，如上海、北京等；但也有一些地区对实缴不做强制要求，如合肥市457.
作用体现：实缴资金是公司运营能力和承担风险能力的一种体现，有助于保障人力资源服务业务的正常开展，确保公司在提供服务过程中有足够的资金支持，如支付员工工资、租赁办公场地、开展业务推广等
法律责任方面
在一些严重的情况下，如非法劳务派遣或职业中介活动涉及诈骗等犯罪行为时，可能会面临刑事处罚。例如，以非法占有为目的，在劳务派遣或职业中介过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取劳动者财物数额较大的，可能会被认定为诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据《人力资源市场暂行条例》，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。
对于未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
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刑事处罚风险：
民事赔偿方面
在劳务派遣场景下，用工单位如果与未取得许可的劳务派遣公司合作，可能会面临法律风险。如果因为劳务派遣公司的违法问题导致用工单位遭受损失，如因劳务派遣公司无法履行合同义务而导致生产停滞等情况，用工单位有权要求劳务派遣公司承担赔偿责任。在人力资源中介服务中，如果中介机构未取得许可，向用工单位提供不符合要求的求职者信息，导致用工单位招聘成本增加或生产经营受损，中介机构也需要承担相应的赔偿责任。
没有许可证进行劳务派遣，可能会导致劳动者的权益无法得到保障。例如，劳动者的工资、社会保险等福利待遇无法正常支付和缴纳。如果劳动者的权益受到损害，企业需要承担相应的民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
在人力资源中介服务方面，如果没有许可证，可能会给求职者提供虚假信息，导致求职者遭受经济损失。例如，求职者缴纳了中介费用但没有获得相应的工作机会，中介机构需要退还中介费用并可能要赔偿求职者因此遭受的其他损失，如求职者为了参加所谓的 “面试” 而产生的交通、住宿等合理费用。
对劳动者的赔偿责任：
对用工单位的赔偿责任：
企业信誉受损方面
一旦被发现没有相关许可证从事经营活动，企业的信誉将会受到严重损害。在市场竞争中，企业的信誉是非常重要的资产。这种负面信息可能会通过网络、媒体等渠道传播，导致客户、合作伙伴和社会公众对企业失去信任。对于用工单位来说，他们会谨慎选择合作的劳务派遣或人力资源中介公司，避免与违法违规的企业合作。对于求职者而言，也会避免选择信誉不佳的中介机构，这将对企业的长期发展产生不利影响。
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