二，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》

2、《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程；

4、上一年度财务审计报告；

5、经营场所的使用证明。

6、法定代表人的身份证件；

7、授权委托书

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

办理劳务派遣许可证有什么作用？

1.取得劳动派遣经营许可证

企业需要从事劳动派遣，不敢思考，也需要有相应的劳动派遣许可证。在劳动派遣许可证中，有公司的劳动派遣批准，公司只有在获得证书后才能宣布实施劳动派遣业务。获得劳动派遣营业执照是劳动派遣许可证最重要的作用。

2.提高企业竞争优势

与大多数建筑施工企业按照资质证书等方式进行工程承包一样，劳动派遣行业仍有一些无证企事业单位从事劳务派遣工作。企业申请劳务公司许可证，只有在一定条件下，才能获得资格证书。与其他形式的劳动派遣相比，具有劳动派遣许可证的企业也具有更强的竞争优势。

3.防范相关风险

如果不申请劳务派遣许可证，公司开拓市场属于无证经营，被抓后将面临处罚。此外，有劳务派遣许可证，与用人公司签订的劳务派遣合同将受到法律保护，可以获得相应的劳务派遣费用。

申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请。

受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定。材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或 1 个工作日内告知申请人进行补正。

审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定。

颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。

有效期：劳务派遣经营许可证有效期一般为 3 年。

年检：每年均需要年检，有效期届满 60 日前提出续期申请 。

什么是劳务派遣经营许可证

劳务派遣，就像一场职场“中介”，帮你找到一个可以发挥你才华的地方。首先，劳务派遣机构会跟你签订劳动合同，然后把你“送”到其他用工单位去工作。当然，这个“送”也不是免费的，那个用工单位得向劳务派遣机构支付一笔服务费，这就像你在中介公司找到了一份工作，你得给人家交中介费一样。不过，你放心，这个服务费不是给劳务派遣机构的，而是用来支付你的工资和福利的。

二、哪些业务要办理劳务派遣经营许可证

从事人力派遣、人才租赁、为流动就业人员保管档案这方面业务，想要合法经营，就需要办理劳务派遣经营许可证。

申请人申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；