手把手教你办理劳务派遣许可证办理要求及流程解读

发布时间：2024-12-03

劳务派遣许可证是指经性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经许可后，依法获准的许可经劳务派遣业务的证明文书或材料北京劳务派遣公司办理条件和流程一、北京劳务派遣公司的办理条件在北京设立劳务派遣公司，首先需要满足一系列的条件。这些条件涵盖了公司的注册资金、经营场所、从业人员、管理制度以及业务范围等方面。首先，注册资金必须不低于200万元，并且需要实缴取得验资报告。其次，公司需要有一个固定的经营场所，其使用面积不低于80平米。此外，公司还需要有与开展业务相匹配的从业人员，具有人力资源从业资格证，还要有对应的社保记录同时，公司还需要制定相应的劳务派遣管理制度。这些制度需要符合法律、行政法规的规定，确保劳务派遣过程中的权益保障和风险控制。二、办理流程首先，公司需要准备相关的申请材料，并递交至区人社局。材料包括公司的基本情况介绍、注册资金证明、经营场所证明、从业人员资质证明以及劳务派遣管理制度等。接下来，人社局对公司的申请材料进行审查。审查的内容主要包括申请材料的真实性、完整性和合规性等。如果申请材料存在问题或不符合要求，会要求公司进行补正或修改。审查通过后，人社局会对公司进行现场核验。现场核验的内容主要包括公司的经营场所、设施以及从业人员等情况。如果现场核验没有问题，进行制证过来！我来告诉你新手怎么办理劳务派遣经营许可证！！办理劳务派遣许可证的流程通常遵循以下步骤，这些步骤基于相关法律法规（如《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》）及实际操作经验整理得出：一、准备阶段
确认资格条件：注册资本不得少于人民币200万元。拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。满足法律、行政法规规定的其他条件。准备申请材料：劳务派遣经营许可申请书。营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。法定代表人的身份证明。劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。办理条件：

1、要求商业性质的办公场地，而且得是与开展业务相适应的固定的经营场所；

2、企业注册实缴资金不得低于200万元；

3、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

4、严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务派遣经营许可证办理所需资料：

1、工商营业执照副本和公章（先办理营业执照，再办许可证，后加劳务派遣范围）；

2、企业章程；

3、验资机构出具验资报告或财务审计报告；

4、劳务派遣信息管理系统；

5、劳务派遣经营许可证申请书；

6、拟定与用工单位签订的劳务派遣协议，与员工签订的劳动合同样本；

7、法定代表人的身份信息；

8、经营场所的房产证或租赁使用证明；

9、劳务派遣企业管理制度。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣许可证确保劳务派遣单位在合法的框架内开展业务，保障被派遣劳动者的权益以及劳务市场的正常秩序。适用范围临时性岗位派遣：适用于存续时间不超过 6 个月的临时性工作岗位的人员派遣。辅助性岗位派遣：企业的非主营业务岗位，如一些大型制造企业，把单位食堂工作人员、保洁人员等辅助性岗位通过劳务派遣的方式进行用工，这些岗位可以采用劳务派遣的方式，但需要用工单位的职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见后确定。替代性岗位派遣：在员工因脱产学习、休假等原因导致岗位暂时空缺的情况下，可使用劳务派遣人员进行替代。例如，某公司的财务人员因参加长期培训而离岗，公司可以通过劳务派遣单位派遣财务人员来暂代其岗位。

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