办理劳务派遣许可证有什么作用？

1.取得劳动派遣经营许可证

企业需要从事劳动派遣，不敢思考，也需要有相应的劳动派遣许可证。在劳动派遣许可证中，有公司的劳动派遣批准，公司只有在获得证书后才能宣布实施劳动派遣业务。获得劳动派遣营业执照是劳动派遣许可证最重要的作用。

2.提高企业竞争优势

与大多数建筑施工企业按照资质证书等方式进行工程承包一样，劳动派遣行业仍有一些无证企事业单位从事劳务派遣工作。企业申请劳务公司许可证，只有在一定条件下，才能获得资格证书。与其他形式的劳动派遣相比，具有劳动派遣许可证的企业也具有更强的竞争优势。

3.防范相关风险

如果不申请劳务派遣许可证，公司开拓市场属于无证经营，被抓后将面临处罚。此外，有劳务派遣许可证，与用人公司签订的劳务派遣合同将受到法律保护，可以获得相应的劳务派遣费用。

什么叫劳务派遣：

劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。

行政许可条件：

1.注册资金200万（需要验资报告）

2.必须是实际的地址，对面积大小没有要求（现场核查地址）

依据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，经营劳务派遣业务是需要取得劳务派遣许可证的。如果一家公司只有营业执照和人力资源服务许可证，而没有办理劳务派遣许可证，却从事了劳务派遣业务（即使是只做二手单），那么这样的行为属于未经许可擅自经营劳务派遣业务，属于违法行为。被相关行政机关如人力资源和社会保障部门查到后，该公司将会面临相应的xingzhengchufa，包括但不限于警告、罚款，甚至可能要求停止非法经营活动直至吊销营业执照或者相关的行政许可。具体罚款金额会依据违法情节轻重以及当地法律法规的规定来确定。

劳务人员工资如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣机构办理劳务人员社会保险的流程如下：

1. 用人单位进行支付当月社会发展保险所需成本费用。

2. 劳务派遣机构为劳务工作人员代缴各项经济社会发展保险费用。

3. 根据劳务管理人员每月增减情况发生变化，及时办理工作人员调入、调出社会发展保险的转移手续。

4. 符合社会养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理企业各项管理费用的报销相关手续。

5. 雇主要求移交劳务人员住房公积金。

6. 提供各项社会保险的政策咨询及新政策的宣传。