劳务派遣是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和对外劳务合作经营。 从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。申请劳务派遣资质的基本条件

办理条件概述 1. 注册资本应达到人民币200万元及以上的标准。 2. 企业需拥有与开展业务相匹配的固定经营场所和必要设施。 3. 必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 4. 满足法律、行政法规规定的其他相关条件。 三、办理流程详解 1. 开设银行对公账户，完成验资程序，并获取验资报告作为证明。 2. 在政务服务网上提交所需材料，等待对应部门的审核。 3. 材料经网上初步审核后，相关部门将进行现场核查，确保各项条件符合要求。 4. 一旦核查通过，企业将获得劳务派遣经营许可证。 5. 凭借此资质证书，企业需向工商部门提交经营范围变更申请，增加劳务派遣相关经营内容。

办理周期以及有效期 受理后20个工作日内就能下证，有效期为3年，每一年都要年审（主要提交上一年的财务报表、经营情况派遣人员情况），续期时还需要核查场地，续期一般需提前两个月左右；

申请材料大集合  申请书：这个尽量要写的详细一点 营业执照：这个是必备的哦 公司章程与验资报告：公司章程，这个如果不会下载的话可以看一下另一篇文章 经营场所证明：这个是需要盖红章的租赁证明 法定代表人身份证：必备的 管理制度与协议样本：制度健全，协议规范，专业形象立起来！